「残業が多い人ほど、会社への貢献度が高い」 もしあなたがそう信じているなら、その組織はすでに**『敗北』**しているかもしれません。 ハッキリ言います。 仕事が終わらないのを根性でカバーさせるのは、現場の再生どころか、社員に泥水を飲ませているのと同じです。 本当に強い組織、本当に優秀なリーダーとは何でしょうか？ それは、メンバーを定時に帰らせ、家族と笑い、ぐっすり眠れる環境を創ること。 その「安心感」こそが、翌日の爆発的なパフォーマンスを生む、真の原動力なんです。 「遅くまで残っている奴が偉い」 そんな古い価値観に縛られている限り、優秀な人間から順番に、あなたの元を去っていきます。 あなたの職場はどうですか？ 「残業＝正義」という空気、まだ残っていませんか？ 今の職場の現状や、あなたの正直な想いをコメント欄で教えてください。 僕がすべて、受け止めます。 #残業 #働き方改革 #仕事辞めたい #マネジメント #山本伸司

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